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近日，公司工會(huì)榮獲市石化農(nóng)林系統(tǒng)2022年度“先進(jìn)職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。

一條條貼心政策、一場(chǎng)場(chǎng)特色主題活動(dòng)……幾年來，公司工會(huì)始終以“維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，推動(dòng)工會(huì)工作改革創(chuàng)新，積極活動(dòng)組織，創(chuàng)建了職工滿意、會(huì)員認(rèn)可的模范職工之家。

職工參與管理，共建“民主之家”

“管理工作要從職工中來，到職工中去，主動(dòng)作為，惠及大家才是最效實(shí)的管理。”公司工會(huì)發(fā)出這樣的號(hào)召。

2022年，公司工會(huì)為強(qiáng)化公司民主管理意識(shí)，提高廣大職工的參與性、普及率。組織開展了學(xué)習(xí)《陜西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》系列宣傳活動(dòng)，利用微信、網(wǎng)站等多媒體宣傳學(xué)習(xí)，開展相關(guān)知識(shí)答題，創(chuàng)新宣傳載體和方式，打造“線上+線下”兩條學(xué)習(xí)通道。同時(shí)，規(guī)范落實(shí)民主管理制度，修訂完善了《公司企務(wù)公開實(shí)施辦法》、《職工代表大會(huì)管理辦法》。截至目前，以制度“立改廢”為契機(jī)，全年召開職代會(huì)3次，共征集意見建議20余條，相繼審議通過公司《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《人力資源管理辦法》。

實(shí)事彰顯擔(dān)當(dāng)，共建“溫暖之家”

工會(huì)工作如何落到實(shí)處，為大家?guī)砜吹靡?、摸得著的安全感?/span>

公司工會(huì)從“難”字入題，健全困難職工家庭幫扶機(jī)制，精心組織困難幫扶、節(jié)日慰問、金秋助學(xué)等幫扶送溫暖活動(dòng)，發(fā)放慰問金、慰問品共計(jì)10余萬元，惠及職工群眾40余人。用“需”字點(diǎn)題，為600余名職工辦理互助醫(yī)療保險(xiǎn)，并為200余名在冊(cè)女職工辦理了女職工特殊疾病保險(xiǎn)。同時(shí)對(duì)野外一線人員進(jìn)行節(jié)日慰問、開展夏送清涼冬送溫暖活動(dòng)，共計(jì)為職工發(fā)放物資600余份，惠及職工近千人次，提升職工幸福感。

舉辦各色活動(dòng)，共建“青春之家”

公司工會(huì)始終堅(jiān)持組織各種主題活動(dòng)，打造出一支活力滿滿、充滿青春干勁的會(huì)員隊(duì)伍。在省工會(huì)“強(qiáng)身健體、增強(qiáng)體魄”的號(hào)召下，2022年9月29日組織上百名員工積極參與“慶國(guó)慶 喜迎二十大邁向新征程 健步走”活動(dòng)；2023年3月6日，組織全體在職女職工“登翠華尋春，覽地質(zhì)風(fēng)貌”；同時(shí)，以省級(jí)文明單位為平臺(tái)，組織開展道德講堂、交通引導(dǎo)志愿服務(wù)，舉辦“傳統(tǒng)文化走進(jìn)身邊”節(jié)日講座，端午節(jié)包粽子活動(dòng)等，豐富了職工的文化生活，營(yíng)造了文明、健康的工作和生活氛圍。

聚焦主責(zé)主業(yè)，共建“服務(wù)之家”

在奮步前行的路上總少不了低頭望路，2022年公司工會(huì)還將“強(qiáng)自身”作為一道“必答題”。進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)工會(huì)換屆選舉程序，圓滿完成了工會(huì)換屆選舉工作；加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)組織建設(shè)；同時(shí)，根據(jù)需要認(rèn)真做好各基層分會(huì)調(diào)整及人員配置，嚴(yán)格規(guī)范工會(huì)工作流程，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理，全年召開工會(huì)委員會(huì)學(xué)習(xí)會(huì)議5次，不斷提升了工會(huì)干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

    2023年，公司工會(huì)將繼續(xù)落地落實(shí)，服務(wù)職工水平實(shí)現(xiàn)“新”提升，工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容凸顯“新”活力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)新的“工”字牌力量。